Europska komisija organizirala je 24. Januar 2020. konferenciju pod nazivom “Diskriminacija na radnom mjestu: kako ostvariti razumnu prilagodbu u praksi” na kojoj je sudjelovala predstavnica Saveza. Konferencija se održala u Hotelu Esplanade Zagreb.

Skup su otvorile Katarina Ivanković-Knežević, direktorica za socijalna pitanja, Glavna uprava za zapošljavanje, socijalna pitanja i uključivanje, EC i Marica Mirić, dopredsjednica Zajednice saveza osoba s invaliditetom Hrvatske (SOIH).

Katarina Ivanković-Knežević predstavila je kampanju koju provodi Europska komisija: Konferenzen über angemessene Vorkehrungen werden in mehreren anderen europäischen Ländern organisiert,,bs,Aktionsplan zur Umsetzung der Europäischen Säule sozialer Rechte,,hr,Vom Zentrum für berufliche Rehabilitation in Kroatien, das vom Institut für berufliche Rehabilitation und Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen betrieben wird,,bs,Was eigentlich bedeutet,,hr,Bekämpfung von Stereotypen und Auswahl der Mitarbeiter ausschließlich nach ihren beruflichen Kompetenzen,,hr (Belgiji, Rumunjskoj, Poljskoj, Bugarskoj, Češkoj, Litvi, Mađarskoj i Irskoj) gdje će se prikupiti primjeri dobre prakse od poslodavaca i po završetku kampanje izraditi vodič za poslodavce o razumnoj prilagodbi i sprečavanju diskriminacije.

Naglasila je da EU ima razne aktivnosti i dokumente kojima štiti od diskriminacije kao što su Europski akt o pristupačnosti i Europski stup socijalnih prava – 20 načela po kojima se EC vodi u europskoj i nacionalnoj politici koje je potrebno provesti u konkretne akcije (Akcijski plan za provedbu Europskog stupa socijalnih prava).

Marica Mirić navela je članke UN Konvencije o pravima osoba s invaliditetom prema kojima se ne poštivanje razumne prilagodbe smatra diskriminacijom (Beitrag 2., Beitrag 5., Beitrag 27. – poštivanje uvjeta zapošljavanja osoba s invaliditetom), a isto tako i definicije iz Zakona o suzbijanju diskriminacije i Zakona o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju osoba s invaliditetom. Naglasila je da na tržištu nema dovoljno osoba s invaliditetom za zanimanja koja su tražena na tržištu rada. Trenutno postoje 4 Centra za profesionalnu rehabilitaciju u Hrvatskoj koju vodi Zavod za profesionalnu rehabilitaciju i zapošljavanje osoba s invaliditetom, a postoje i poticaji za tehničku prilagodbu, komunikacijske alate i dr.

Navela je da je model koji je iznimno značajan Univerzalni dizajn. Razumna prilagodba obuhvaća tehničku prilagodbu, organizacijsku prilagodbu (radni zadaci – preraspodjela, suradnja s kolegama, radni asistenti kao stručna podrška i edukacija-osposobljavanje).

Primjer dobre prakse iznio je gost iz Velike Britanije (London) Rick Williams, specijalni savjetnik za invaliditet, vlasnik konzultantske tvrtke za zapošljavanje i razumnu prilagodbu.

Prema zaključcima Ricka Williamsa razumna prilagodba podrazumijeva postizanje istih rezultata obavljajući posao na drugi način, modificiranje procedura i politika, mentoring – stručna podrška, prilagodba opreme – zB. software: čitač ili prevoditelj. Što zapravo znači “razumna”? Planiranje troškova, procijeniti da li će funkcionirati, stručno vodstvo, da li će ometati druge suradnike, uzeti u obzir zdravstvene i sigurnosne mjere. Potrebno je odrediti odgovornu osobu za provedbu razumne prilagodbe.

Mirjana Matešić, ravnateljica Hrvatskog poslovnog savjeta za održivi razvoj, predstavila je Povelju o raznolikosti Hrvatske. Prihvaćanjem standarda iz Povelje poslodavcima se otvara mogućnost lakšeg zapošljavanja osoba s invaliditetom. Povelja ukazuje na jednaka prava svih manjinskih skupina u procesu zapošljavanja i napredovanja na radnom mjestu. Inicijativa je dobrovoljna i potpisuju je poduzeća – donosi neke obveze za organizacije, doprinosi razvoju organizacijske kulture koja se temelji na uzajamnom poštivanju i uvažavanju individualnih raznolikosti. Naglasila je da je potrebno razvijati svijest i obrazovati zaposlenike. Najveći broj poslodavaca bavi se uključivanjem žena i rodnom ravnopravnosti, a počeli su se baviti i integracijom osoba s invaliditetom.

Navela je da je potrebno kvalitetno uključivanje osoba s invaliditetom u sustav obrazovanja kako bi bili ravnopravni na tržištu rada. Potrebno je zapošljavanje osoba s invaliditetom u menadžment organizacije, boriti se protiv stereotipa i obavljati selekciju zaposlenika isključivo prema njihovim kompetencijama za radno mjesto.

Nakon izlaganja prikazan je Video: “Koristi osiguravanja razumne prilagodbe”, objava nekoliko priča o uspjehu, a nakon toga poslodavci su iznijeli povratne informacije o svojim iskustvima i poteškoćama s kojima se susreću u Hrvatskoj na temelju definiranih pitanja: primjeri dobre prakse i izazovi u pojedinim područjima.

Po završetku Konferencije sudionici će poslati svoja iskustva, primjere dobre prakse i ideje u upitniku, a koje će ući u Guidebook (Vodič) zajedno s pričama iz 8 zemalja u kojima će se održati Konferencija.

Moderatorica Konferencije: Daria Mateljak, Hauska&Partner.